Nair Martinez
Excelência em arquitetura de carreira.
Busca permanente no acompanhamento de tendências e alterações de mercado, priorizando a valorização, melhoria e aplicação ajustada dos talentos de cada profissional assessorado, de forma que prevaleça o melhor de sua essência.
Mestre em Administração com ênfase em Carreira /UFRGS, Pós-Graduação em Recursos Humanos pela FGV/RS, Formação em Coaching – Programa reconhecido pelo IFC/International Coach Federation, e formação em Dinâmica dos Grupos/SBDG.
Nossos Programas
OUTPLACEMENT
Recolocação/ reposicionamento profissional
Apoiamos processos de recolocação/reposicionamento profissional através de assessoria pessoal em formato de parceria com o cliente, com encontros semanais para desenvolvimento dos trabalhos, permitindo agilidade, acompanhamento e aprendizado em aspectos fundamentais do gerenciamento da carreira.
Cada projeto é desenhado contemplando possibilidades que permitam, não apenas a continuidade da vida profissional, mas também os aspectos que irão impactar na trajetória futura, fazendo com que o momento se constitua numa oportunidade para uma análise ampliada da carreira.
Projeto Individual
Voltado preferencialmente a contratos com empresas com prática de desligamento assistido, atende exclusivamente níveis de liderança, abrangendo:
- • Uma análise profunda e um diagnóstico estruturado da carreira, visando uma transição bem-sucedida, seja na continuidade ou no seu redirecionamento.
- • Um exame cuidadoso de possíveis alternativas, identificando interesses, oportunidade e/ou possibilidade de novos acessos, ganhos de imagem/visibilidade.
- • Um projeto/plano de ação abrangente, que considere curto, médio e longo prazo, com ações direcionadas, para que a escolha esteja alinhada com o projeto de vida/futuro.
- • Uma preparação e orientação adequadas ao processo, com suporte na construção de estratégias ajustadas ao mercado examinado.
COUNSELING
Atuando nos principais ciclos da carreira, ajusta-se à profissionais que vivenciam situações de mudança, sejam de novos desafios/melhoria/crescimento, ou desafios/soluções de conflitos/ajustes de performance.
O Counseling praticado pela Estratégia tem como base metodologia própria, apoiado em ferramentas específicas, que são utilizadas de acordo com as demandas de cada projeto, considerando-se para isto os aspectos de conhecimentos, habilidades ou atitudes, isoladamente, ou em conjunto.
Revisão de Carreira
A arquitetura deste Programa se volta à projetos individuais, exclusivamente voltado aos níveis de liderança, apoiando processos de melhoria ou de ajustes a mudanças de impacto na carreira.
Identificando aspectos/questões críticas que exijam posicionamento e/ou reposicionamento, trabalhamos na construção de um Projeto/Plano de Ação que permite análise estruturada, planejamento e desenvolvimento de estratégias, com ajustes e ações orientadas a ganhos de performance e visibilidade, tanto no cenário interno quanto externo/mercado.
Mapeando trajetória de realizações, ambiente interno e externo, competências e interesses, atua na identificação de melhoria e ampliação das conexões/relacionamentos internos e externos, para ganhos de visibilidade/imagem/oportunidades.
Segunda Carreira
O Programa busca enxergar perspectivas/nova visão de si e de acessos para uma segunda etapa de carreira, numa experiência positiva de valorização e crescimento, permitindo vivência inovadora e criativa, construindo um novo modelo de trabalho/carreira.
A elaboração conjunta de um “Plano de vida/carreira” contempla aspectos de realização, definindo estratégias e ações de experimentação para fortalecimento da escolha, considerando impactos financeiros, sociais, culturais, de saúde e familiar, entre outros.
Alicerçado em conhecimentos, habilidades, interesses e valores, está voltado ao atendimento dos níveis de liderança, trabalhando, através de uma reflexão estruturada, discussão e entendimento da nova etapa, antecipando e/ou abordando aspectos que possam impactar no processo.
Sucessão Geracional
Especialmente voltado à carreira de familiares em linha de sucessão, já envolvidos com a organização ou em fase de ingresso, atua de forma ajustada ao modelo familiar do negócio, oferecendo suporte ao processo de escolha que irá direcionar ou redirecionar a carreira, visando o alinhamento entre pessoas e ambiente, de forma que tais questões venham a sustentar o processo de aprendizagem, reforço da escolha/decisão e visão de desenvolvimento.
Trabalhando na identificação de competências, interesses e valores, permite análise e entendimento da arquitetura dos papéis possíveis na organização, desenvolvendo um “Projeto de Carreira”, com acompanhamento através de reuniões individuais e/ou grupo familiar, incluindo revisões semestrais ou anuais no período entre o desenvolvimento/preparação, e a definição do processo de engajamento a empresa/sucessão.
Histórico
Estruturada em agosto de 1990, com a marca do pioneirismo e da inovação de Nair Martinez, a Estratégia RH criou e introduziu no mercado gaúcho um modelo de planejamento de carreira, apoiando etapas de transição, melhoria e crescimento profissional.
Através de processos organizados, conduzidos em formato de projeto, atua com padrões de qualidade e comprometimento, metodologia própria e atualizada, com conexões/parcerias que facilitam movimentações em mercados estratégicos do país.
Estratégia | Transição | Carreira | Desenvolvimento | Crescimento
Como funciona?
Modelo de
Planejamento
O Modelo de Planejamento aplicado em nossos programas é capaz de orientar e apoiar o desenvolvimento/crescimento e continuidade da vida profissional, permitindo a construção de um plano de ação com direcionamento e agilidade.
Desenvolvimento de Projetos
Os projetos são desenvolvidos de acordo com a trajetória profissional, momento e interesses identificados, construindo soluções que atendam as questões vida/trabalho, com organização e mobilização de recursos/ações direcionadas, capazes de gerar resultados e agregar valor às carreiras, num processo dinâmico e conectado ao contexto/mercado examinado.
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